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模仿、表演，确实就是一种天赋，做到了99%的努力后，一切成败的定论看的就是这1%的天赋了。
“你说你也看过原著了，那么对于角色肯定会有自己的理解。
通过反复演绎剧本中的内容，把你心中所理解的点，表现出来。
让这个角色成为你的一部分。”
“明白了！”
墨染秋说的是一个很简单的、却被他忽视了的道理。
从头开始捋顺一下逻辑：
导演选角是需要经过以下这样的步骤。
如果是纯新人，那么将会有一轮海选。
虽然叫做海选，但导演其实也只是看投递简历中人的照片、视频。
导演觉得这个人‘兴许可以演’、‘长相很符合’，那么就会选择他，作为备胎1。
这个过程会排除大量的人，产出每个角色的备胎12345号，老亚撒西、难以取舍的导演选出的备胎会特别的多，而专一的导演兴许会在此时直接敲定某个人选。
但很可惜，导演几乎都不是专一的。
在海选中被选中的概率，和十连出货是差不多的。
而小有名气的明星、演员，以及有特殊门路的人，会直接进入第二步骤，直接成为备胎中的一员。
第二轮测试就是传说中的影片测试。
在这个过程中，导演会安排他的备胎们进行党争，股高的就赢了，就入选了。
当然偶尔也会出现一些，根本就不是备胎但却强行空降且自带大量粉丝，直接满仓根本不给导演选择机会的情况。
影片测试的时间很短，不会有具体的表演时间，多则十五二十分钟，而少，则兴许会连一分钟都不到。
所以对于‘影片测试’而言，最重要的是要在短时间内向导演证明‘你就是这个角色’。
这是墨染秋主张的点，也是他之前没有迷过来的事情。
他需要的不是向导演证明‘他能够演好这个角色’，而是向导演证明‘他就是这个角色、不会有第二个选择’。
很霸气，但李唯却觉得很有墨染秋的风格，也非常有道理。
如果达到了这样模仿的境界，那么哪怕不需要说出台词、不刻意的去做些什么动作，也能轻而易举的从试镜中脱颖而出，拿下他想要的角色。
应该说…不愧是墨染秋总结出来的规律吗！
别人都是‘求求了，导演酱，选我吧！’，而墨染秋是‘选？不选我你行吗？’。
这很好，他想学。
李唯自觉他脸皮厚，也不是很抗拒在墨染秋面前展示他拙劣的演技。
而且不都说，适当的显露一些‘缺点’，会让人与人之间的距离缩短吗？
起初李唯是抱着攻略的目的去学的，但是到后来努力的过于投入就完全忘记了时间。
如果不是系统的‘10分钟倒计时’提醒，李唯兴许都忘记了他特么还有任务！
“时间也不早了，就到这里吧。”
恰好此时，墨染秋放下了手中的剧本，喝了口水润了润嗓子，对着李唯说道。
“好的。但是…那个……”
思索着自己的任务还没有完成的李唯带着犹豫，抢过话茬，想说些什么却又不知道该怎么说。
“嗯？”
“……你等一下……”
“好。”
“额……就是……那个…嗯……”
语气词已经不能再多了，李唯感觉再不说些什么已经不行了，于是他匆匆的从脑袋里杂乱的想法中抽出了几个关键词，对着墨染秋说道，
“你感觉…我怎么样？”
草…
这话还不如不说。
说完后，李唯就后悔了。
他前面组织语言的那十几秒，到底组织了个什么啊！
“有点喜欢。”
？？？？
但令他万万没想到的是墨染秋的回答。
这个‘有丶喜欢’究竟是……
不是，他想要的不是这个啊…
不对…这样也想要……啊这……
